Siempre Puedes Practicar Surf

• 339. Crítica a «Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo». ¿Merece la pena leerlo?

  Nos han vendido que el liderazgo es una fórmula matemática: «Sigue estas 21 leyes y serás un gran líder«. Pero la realidad es otra. El libro «Las 21 leyes irrefutables del liderazgo» de John C. Maxwell es uno de los más populares en el tema. Sin embargo, ¿realmente son «leyes» o simplemente principios generales basados […]

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  8:43
• 338. ¿Existirá tu trabajo en 2030? Esto es lo que dice el World Economic Forum

  🎙️¡Siempre Puedes Practicar Surf: Episodio 338! Esta semana en SPPS hablamos de la gran transformación del empleo: La inteligencia artificial, la automatización, la crisis climática y la economía global están reconfigurando el mercado laboral a una velocidad sin precedentes. Según el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, en los próximos años se […]

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  13:12
• 337. La consciencia del riesgo, con Pedro López

  🎙️¡Siempre Puedes Practicar Surf: Episodio 337! ¡Hoy en Siempre Puedes Practicar Surf nos visita un auténtico crack de los RRHH! Te presentamos a Pedro López González, un veterano con más de 20 años de batalla en el mundo de los Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos. Vamos, que si hay movidas de talento, […]

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  1:28:34
• 336. Q&A: ¡Respondemos a vuestras preguntas!

  🎙️Siempre Puedes Practicar Surf: ¡Episodio 336! En este episodio de Siempre Puedes Practicar Surf, nos sumergimos en una nueva sesión de preguntas y respuestas con dudas reales que nos habéis enviado. Porque en el mundo laboral todos nos enfrentamos a desafíos, y compartir experiencias nos ayuda a aprender! ¿Y de qué hablaremos hoy? Si alguna […]

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  18:15
• 335. Futuro en Foco: Tendencias de RRHH para 2025

  Desde hace dos temporadas, en Siempre Puedes Practicar Surf dedicamos un episodio al inicio del año a analizar las tendencias en gestión de personas que se esperan para los próximos años.  En la quinta temporada analizamos el estudio del nuevo modelo operativo de RRHH de McKinsey, tomando como referencia el modelo de los 4 roles […]

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